湖山医疗福祉集团 » 【银座湖山日記】终身学习终身雇佣

3部構成:【３-１中国語】【３-２日本語】【３-３解説】

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╋■┛【３－１中国語】╋■┛

╋■┛【题目】终身学习终身雇佣╋■┛

╋■┛【银座湖山日記】2020．11．29╋■┛

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银行等的大企业，应届毕业生入职后的3个月完全是进修期间。
我想现在也是这样。
2年内，OJT领导，一对一地跟着，一个人一个人地培养。
如果不在公司工作到退休年龄，就会亏本。
如果不取得英语、会计、住宅建设等资格证书，就不能晋升为大企业的管理者。
终生学习取得资格证书。
在医疗领域，取得了医生，护士的资格之后才开始正式的学习。
取得终身、学会、专业资格。
加入医师会、病院会、护士协会、营养师协会等，参加研讨会。
所有的国家资格证书并不是考取了才结束，而是考取了才正式开始学习。
医疗是科学。会不断进步。
新的药物、检查、机器，必须每年学习，熟练使用。
事务也配合每2年的医疗保险改正，更改要求。
个人也要花费大量的时间和费用来学习。
法人也要花费大量的时间和费用进行教育。
如果认为这是理所当然的，介护的世界就不是这样了。
取得了2级助手(介護職員初任者研修)、介护福祉士的资格，就可以了。

能力应该已经足够，马上成为战斗力是理所当然的。
以前的经营者都这么想。
的确，教育也是人工费的成本。
酒店、饮食、公寓、房地产行业的参与较多，所以也不难理解。
如果是为健康自立的老年人提供住宅服务，那这样也不错。
一旦到了包括卧床不起、痴呆症在内的重度介护时代，就不能仅止于此了。
性命攸关。
需要有与接近医院水平的医疗知识。
湖山集团是脱胎于医院的介护设施。
是与把看护当成分内之事的医院一起进修的介护设施。
湖山集团的介护，与附带介护的住宅服务公司的方式不同。
现在的介护设施要求的内容和医院一样。
日常的药品管理。
认知症、卧床不起、褥疮、骨折、误食、饮食的管理。
老人寿命不断延长，所以医疗依赖度就会增加。
我认为所谓的医疗介护一体服务，只有通过员工的相互交流教育才能实现。
实际上，这种富余和职员的理解都不够充分。
能工作一生的人，就是一生学习新知识的人。
只有一生都在学习的人，在进步和竞争激烈的未来，才能继续工作。
湖山在职员教育上，不惜花费大量精力和金钱。
但是，对于没有同样志向的人来说，是没有用的。
需要全体职员进行意识改革，提高积极性。
也有人仅仅是因为年龄大就当上了管理职位的吧。
虽然他本人可能也很为难，但是那个管理人员的部下就更为难了。
管理人员是否愿意学习，关键在于对下属的爱心和责任感。
即使不看上司，也要好好照顾部下。
要有爱心和责任感。
来自亚洲的技能实习生结束了一年的实习期。
他们希望再延长。
这是值得高兴的事情。也是一件值得感激的事情。
让全员进入湖山集团内的教育系统，在湖山学院学习。
花几年的时间，一定要让大家考取介护福祉士资格。
为了达到这一目的，带着责任进行教育。
担任讲师的湖山集团的干部们也充满了责任和爱心。
我为湖山集团到骄傲。
技能实习生还只是1年级。
他们会一生学习。和我们一起。