3部構成:【３-１中国語】【３-２日本語】【３-３解説】

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╋■┛【３－１中国語】╋■┛

╋■┛【题目】大家都不同，大家都知道╋■┛

╋■┛【银座湖山日記】2021．2．4╋■┛

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湖山的设施，有各种设施体系。

地区从银座到中山间，还有濑户内海。

不同的时代也对工资行情有影响。

银座的医院，和银座的工资行情一致。

护士的值班津贴每隔几年就涨一次。

有一年，放射科医师工资也涨了。

配药局成立后，药剂师的初任工资一下子上涨了。

地方的介护设施，与当地社协的工资体系和町立医院的工资体系相一致。

当法人进入关东后，工资体系也完全不符合当地标准。

即使在地区补贴上有所差异，也无法弥补。

地区的多数法人根据地区情况自由经营，后来各自成为广域法人，人事交流也开始了。

虽然一直在调整整体的就业规则和工资规定，但能调整到何种程度就很难说了。

新加入湖山的法人设施都有不同的历史。

湖山就像EU。

全体共享的是医疗福祉的理念和目的。

还有更重要的是使职员的人生更幸福。全家更幸福。

这是湖山永远的烦恼和主题。

成为想让父母入住，自己也想入住的医院设施。

为了实现理念理想，福利待遇的服务不能在法人之间存在不公正。

为了减少不公平、歧视的负面影响，有两个处方。

一是让工作地定期移动，使全员平等。

轮流进行没有值班的门诊、日间护理和有值班的住院、入所工作。

用补贴拉开差距。

二是信息共享、公开。

为了不让员工觉得只有自己的部门是自家如意算盘，全体员工都能了解其工作体制和工资，并接受。

那个部门的补贴比自己的部门高，但是知道了理由就接受了。

如果有不满的话，可以去那里。

那个部门和自己的部门不同，虽然可以在家办公，但是管理得很好，并不是糊弄人就能乐在其中的，全体职员都能理解。

信息公开、信息共享、定期轮岗。

大企业理应如此。

湖山集团也成了大企业了吧。

在医疗界，医院职员的单间住院免费是理所当然的。

在介护界，没有这样的习惯，大家也不知道。

不知道有这种事。

介护设施的职员在湖山集团的医院住院时，是否也能得到同样的待遇呢?

至少房费能减半吗?

相反，医院职员在使用介护设施时也一样。

曾经在湖山研究过企业型单一健康保险工会。

健康保险工会能否给予补偿?

如今，健保工会的财政困难再次引起了争议。

必须要考虑湖山式福利待遇的公正统一化。

这将成为永远的主题。

没有完美的解决方法。

但是，我们不会对这种矛盾和不公正视而不见。

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今天，湖山G职员PCR检查阳性0名

辛苦了，感谢你们。

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湖山G代表 湖山泰成

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╋■┛【３－２日本語】╋■┛

╋■┛【題目】みんな違って、みんな知っている╋■┛

╋■┛【銀座湖山日記】2021．2．4╋■┛

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【日本語の日記】

日本語の日記に関しましては以下URLをご参照いただければ幸いです。

http://koyama-gr.com/?p=53625?cat=193

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╋■┛【３－３解説】╋■┛

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代表は、湖山Ｇの法人の間で職員の給与に違いがあることについて話しています。

給与の違いは確かにあるが、その違いの意味、理由をみんなが知ることが大切です。

違いを理解したうえで、定期異動を全員平等にすれば職員の待遇も高められます。

職員の幸福を大切にする湖山Gの理念の実現が感じられる話でした。

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愛生会 多摩成人病研究所
Taku ren(医療福祉経営学博士)
■mail：
taku-ren@naebafukushikai.com