3部構成:【１中国語】【２日本語】【３解説】

『【银座湖山日記】／6月6日』新干部任命

是定期董事会的季节。

这个时期将进行董事改选，产生新的理事、评议员。

新设施的设施长自动成为理事、舰长。

从课长级别成为100张床位级别的介护设施的设施长，这是一种荣誉，但我认为这是相当大的压力。

最近出现了40多岁、30多岁的年轻司令官。

这件事，虽然说最重要的是本人要优秀，其实要看前辈的环境。

把这个年轻人培养成有忍耐力的司令官也好，打垮也好，都要取决于上级董事。

至于这个领域的人事教育，其实也是感情。

至少，湖山是讲究情义和责任感的。

根据高级干部的推荐、培训会上的声誉和我的决定。

比起设施开设事业的决定，对于设施长的决定判断更责任重大。

要重做事业，只要投入资金就能搞定，但是更换舰长、投手，就会伤人。

我的心也会受伤。

那个不断需要判断的年份。

也可以说是湖山的转型期。

也可以说是成长期。

课长级别类似于驾驶公共汽车或卡车。

敏捷的方向盘操纵很有效。

客船的掌舵则不一样。

向前看，慢慢地，慢慢地转向。和Yosoro一起。

转舵10秒后，船头慢慢地改变方向，就像忘记了一样。

与迅速、本能的操纵方向盘，相反的速度感。

就像这样，忍耐。

我是来支持你的。

其董事的任免，最终由本人全权、专权进行。

因为除了我，没人能承担责任。

这并不是因为几十亿的投资。

而是为了那个新舰长手下的100名船员的幸福。

这关系到船员的人生，关系到作为社会人湖山船员的命运。

我所选择的各位舰长。

你们绝对是优秀的。

充满激情。

剩下的就是耐心，耐心，耐心。

在我40岁的时候，我没有湖山泰成。

放心吧。

不会让你们像我生活的那么辛苦。

祝你们航海顺利。

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今天，湖山G职员PCR检查阳性0名

辛苦了，感谢你们。

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今早，脉搏血氧计98・98・97

湖山G代表 湖山泰成

●『銀座湖山日記／6月6日』新幹部任命

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Taku ren(医療福祉経営学博士)

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