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【银座湖山日記／6月7日】30%以上女性董事

6.7 30%以上女性董事

政府的男女共同参画会议建议，到2030年为止，

企业董事中的女性占比要达到30%以上。

金融界也发表了同样的内容。

这似乎是新增长战略、可持续发展的资本主义的关键，

促进各种各样人才参与。

那么，湖山G是何状态呢？

据调查，在医疗法人、社会福祉法人的理事、评议员中，

女性比率超过40%。

我还以为会有更多。

女性超过3成的组织，压倒性地以女性为中心运营的。

扶轮社就是这样。

女性更有发言权和行动力。

而且，女性的正义感更强。

至少，成为董事的女性是这样的。

男性更善于见风使舵、左右逢迎，想要配合气氛。

看上司的脸色。

避开火星。

说来可悲，湖山G是靠有责任感、行动力的女性干部的力量发展起来的。

女性不是看经营者的脸色，而是现场部下的心情。

男性比起现场，似乎更优先考虑自己的立场和责任。

只有男人的大企业病。

小生我是男性，所以带着自我批评的心情承认。

但是，正因为如此，湖山G的未来是光明的。

昨天，时隔3年访问了浜松的设施。

墙上贴着介绍职员的笑容洋溢的照片，让人印象深刻。

也很高兴中午吃到了久违的鳗鱼。

脉搏血氧计98・99・98

体温36.0 血糖166

志愿理发师的男人 代表 　湖山泰成

●『銀座湖山日記／6月7日』役員女性比率30%以上

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銀座湖山日記に関するアンケート问卷调查

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湖山医療福祉グループ

「銀座湖山日記」アンケートについて

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Taku(医療福祉経営学博士)