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【银座湖山日記】医疗是工作型

(2022/01/10)

3部構成:【1中国語】【2日本語】【3解説】

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【银座湖山日記/1月10日医疗是工作型

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1・10  医疗是工作型

湖山G是日式会员型。

积极录用应届毕业生,自己进行教育,让其取得国家资格证书,使其进入管理岗位。

而且可以说,为了人才录用和教育,正在积极增加新的设施。

古老而美好的日本村。

但是,医疗本来不就是欧美那种工作型的吗?

医院职员的录用,如果定员采用医师、护士、检查技师、放射线技师、管理营养师、PT·OT等国家资格者,那么医院的组织就会自然成立。

医疗行为是可能的。

另外,反过来说,如果不是医生、技师等的话,那实施医疗行为就是非法的。

医院的组织构成,是由医疗法决定的。

没有独創性。

没有每个法人的自由。

医疗本身的经营管理,也可以说是由厚生劳动省来进行的。

与此相比,福利介护资格者较少。

虽然自由度可能较高,但在法人组织中更需要理念教育。

所以,即使是有限公司,介护也是被认可的。

大学医院原为教育机关、学校法人、文科省管辖。

作为教育实习设施,有医院。

根据新闻报道,从大企业变成了欧美型的工作组织。

不久,日本的医疗行业也会像美国一样发展下去吧。

那么,保育究竟是哪一个呢?

湖山G是从医院的工作型开始的,像大企业一样以实习型为目标而来的。

湖山G成为大规模、广域、多数的医院设施,它的组织僵化成为问题。

人事变得胶着。

特别是干部职工没有教育流动,有的人唯我独尊。

在我看来,就像是地方的邮政局长和政府机关窗口。

对于应届生的聘用,也有的法人像职业介绍所一样,以聘用事务程序结束,之后的教育培养也没有劳务人事去负责。

医疗福祉需要最先进的招聘教育。

还有像父母一样的爱的责任。

过分奢望,是自觉的,如果放下理想,湖山G就没有存在的意义了。

哪能输给制造业大企业?

今天,湖山G职员PCR检查阳性2名

辛苦了,感谢你们。

今早,脉搏血氧计97・97・97

连休疲劳  代表  湖山泰成

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●『銀座湖山日記/1月10日』医療はジョブ型

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(湖山医疗福利集团 中国語HP 新着情報)

(湖山泰成の逆転の経営 既成概念からの脱却)

(湖山医療福祉グループ 日本語HP 新着情報)

(愛生会 多摩成人病研究所)

(銀座湖山日記 ブログ)

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愛生会 多摩成人病研究所

Taku ren(医療福祉経営学博士)

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