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国際交流

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今天(6/14)、从泰国来了泰国王立陆军看护学校的老师和学生们共43名来日考察学.....
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昨天通过静冈县日中友好协会的委托,接待了中国清华大学一团的设施考察! .....
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2月21日是农历初三,是中国的春节假期。 2月21日在湖山医疗.....

メディア掲載

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刊登,2017.6.15日期的读卖新闻。 新闻介绍了,6月11.....
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2016年12月1日发行的週刊新潮12月8日号里,介绍了银座医院久保院长補佐。 .....
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2016年11月18日(周五)发行的朝日报纸的社会面里介绍了[技能实习制度适正化.....

新規事業

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前几天去参加湖山医疗福祉集团的社会福祉法人绿爱会特别养护老人院Ō do ekur.....
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4月25日(周二)在湖山康复医院里召开《KOYAMA College实务研修》富.....
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8月19日召开绿爱会新入职员的跟踪研修! 这次山形和盛冈的同.....

集团文化

集团文化
方针

关爱每个人,满足每个人心中对医疗・福利的服务要求
共享愉悦与感动
与地区性社会的对话和联欢
稳定健全的发展,让员工们引以为豪

员工行为准则

・我们在老年医疗福利这个领域中,以地区内的顾客服务质量第一为目标。
・我们通过老年医疗福利来和当地居民建立良好感情、信赖关系,以永久性发展的设施建设为目标。
・我们在老年医疗福利这个领域,将会以一个起领导作用的先驱者形象,通过不懈的努力和创新来带动整个领域的发展,绝不怠慢。
・我们最大的特点是,提供医疗・福利高质量的服务,让每一位员工都能做到:“无微不至地照顾,甜美的微笑,真心地陪伴”。
・我们不论是以个人为单位,还是以团体为单位,都向着高目标发起挑战,通过目标的实现和不懈的追求来体现一个医疗人・福祉人生存的意义和工作的价值。
・我们以做更有意义的事情为新的挑战,并为之不懈地努力,在实现了自我目标之后能得到极力称赞并给与很高地评价。
・我们都拥有崇高的志向,对于不断努力地新员工 给与激励和支援,并作为他们成长的坚实后盾。
・我们对于分派系主义・官僚主义・拉山头主义行进彻底的排除,特权意识和寡头的言行决不宽容。
・我们打破原有的医疗福祉利业内,常见的闭锁型单方面指示命令的方式,而主张大胆提倡自我意见,来使工作环境更具有活力。・我们在不断努力积累经验,从这些经验中获让每个设施的业绩不会倒退,每年都成增长趋势。