深夜12点过后醒来。
即使很早上床，也要一边看着电视新闻，每隔2个半小时醒一次。
就像大脑生理学教科书一样。
每当这时，我都先泡红茶，然后去洗脸。
有人打电话给我。
因为有人知道我会这个时间起床。
想了一会儿，还是回了电话。
独自前往发生问题的设施进行指挥。
虽然自诩是热情且责任感很强的领导，到底会为陷入僵局的现状感到苦恼。
以前，来从事看护行业的职员，都富有热情和学习欲望。
现在的人都十分冷静，在好的意义上。凡事都能作为日常工作淡然地完成。
即使谈判再激烈，反应也不如期待。
我相信看护是个人与个人灵魂的联系。
但是，时代变了。
想想小学的教育现场。
在《二十四只眼睛》的时代，学生、老师、家长三者的人际关系构筑了教育现场。
现在，社会、政治、教育制度、生活资金、财政、行政、政治、媒体等都会产生不平等。
社会环境的变化很大。
在社会上游刃有余，却没有了温柔。
地域也是杀气腾腾。
湖山集团就是社会的缩影。
好的画面和坏的画面混合在一起。
没办法，因为是和人有关的工作。
我们的画风不适合说些漂亮话和了不起的话哦。
和养育孩子是一样的。不放弃，不抛弃。
但是，社会太不了解我们了。更不理解我们。
有报道说，大学医院的医生、护士都快被累倒了。
对看护人员的同情和理解却很少。
正因为如此，湖山才会向社会呼吁。
没有必要高声呐喊。
把现场的问题作为现场的声音，首先传达给全体职员吧。
要如实传达家人的要求和行政方面的预期，然后认清现实。
湖山集团太大了，我和职员的心情变得无法传达。
干部自然也酝酿不出和现场的共鸣了。
经营者最理想的是处理后方事务，彻底退居幕后。
结果开始产生过高期待，觉得无论如何被职员理解都是理所应当的。
我虽然在告诫自己，那是因为自己太矫情。
不会放弃，也不会逃避。也许是因为年龄的关系。
代表不是很孤独吗?
没有那种事。
因为有在这个时间给我打电话的你。
已经是休息时间了。
也许不能期待别人，但我认为这份工作没有期待就无法完成。

今天为止，湖山职员新冠2人。辛苦了，感谢你们。
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湖山医疗福利集团　代表　湖山泰成

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【银座湖山日記】10・22  経営者の孤独

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