3部構成:【３-１中国語】【３-２日本語】【３-３解説】

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╋■┛【３－１中国語】╋■┛

╋■┛【题目】线上心连心╋■┛

╋■┛【银座湖山日記】2020．11．17╋■┛

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湖山集团的所有研修会都在网上举行。

康复部会主办的研修会也有260人参加。

营养师和介护福祉士也参与其中。

多么美好的世界啊。

在Team Care学会上做的汇报，也会向社会公开。

在亚洲各国向我们派遣技能实习生的日语学校也能听报告。

还可以观看来湖山集团设施学习的技能实习生前辈的汇报。

中国也好，越南也好，缅甸也好。

当然，Team Care学会也是整个亚洲的学会。

Social Worker部门会议也是。

还有湖山Care研修会。

以及ISO研修会。

各公司法人的事业计划和结算报告也是，由全体法人负责人听取全体法人的报告。

被称为湖山集团的公开股东大会。

交易金融机构也可以听取所有法人的报告。

变成网络会议后更开放了。

湖山集团的经营基础是信息公开。

好事也好，坏事也好。

利益、赤字、惩戒、惩罚。

事件、事故、犯罪。

对理事长隐瞒也是渎职。

对职员隐瞒也是背信弃义。

向全体职员传达经营信息。

这才是正确经营的第一步，也是全部。

哪怕是上司的命令，如果有可疑之处，没法理解，就不会实行。

就算行动也不可能成功完成。

即使传达了信息和知识，但如果不传达湖山的灵魂，就不能成为湖山集团。

传达灵魂的网络，还没有被发明出来。

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今天为止，湖山职员新冠3人。

辛苦了，感谢你们。

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湖山医疗福利集团　代表　湖山泰成

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╋■┛【３－２日本語】╋■┛

╋■┛【題目】 オンラインで魂を繋ぐ╋■┛

╋■┛【銀座湖山日記】2020．11．17╋■┛

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【日本語の日記】

日本語の日記に関しましては以下URLをご参照いただければ幸いです。

http://koyama-gr.com/?p=51875?cat=201

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╋■┛【３－３解説】╋■┛

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代表はよく情報公開を強調しています。私もまったく同感です。

情報公開はガラス張りの経営の実現であり、

職員にも歓迎され大きなモチベーション向上の手段になります。

情報公開は湖山の魂そのものと言ってもよいでしょう。

また、それは、全ての職員に対して、

良い事も悪い事も全員が一緒に担うという責任感を自覚させることになるでしょう。

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愛生会 多摩成人病研究所
Taku ren(医療福祉経営学博士)
■mail：taku-ren@naebafukushikai.com

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http://koyama-cn.com/?cat=11&paged=1（湖山医疗福利集团　中国語HP　新着情報）

http://koyama-gr.com/?cat=53（湖山医療福祉グループ　日本語HP【逆転の経営】）

http://koyama-gr.com/?cat=3（湖山医療福祉グループ　日本語HP　新着情報）

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