3部構成:【３-１中国語】【３-２日本語】【３-３解説】

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╋■┛【３－１中国語】╋■┛

╋■┛【题目】20·40 二〇·四〇╋■┛

╋■┛【银座湖山日記】2021．2．3╋■┛

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2020年代的湖山集团经营目标。

不是健康牙齿的数量。

在2020年代内，湖山集团的董事、设施长、部长将以40岁的一代为中心。

我在30多岁的时候开始在全国开设医疗介护设施。

现在的经营理事也是40多岁才被任命的。

大家都很年轻。当年，以前都很年轻。

湖山集团成立30年。

总觉得整个集团的成长变得成熟了，想法也变得死板了。

我的性格变得温厚起来，也可能是单纯的老成吧?

我将在今年春天打开通往夏天的门，通往未来的门。

昨天，新潟的法人召开了董事会。

今年将在千叶、埼玉以及群马开设。

还将产生40多岁的新任设施长和管理人员。

在医疗法人中，院长都就任理事。

在社会福利法人中，也将进一步推进设施长就任理事的人事方针。

遗憾的是，世上的社会福祉法人的职员是理事长的家人或指派亲信，这是普遍存在的事实。

在湖山，在现场吃过苦、挖过井的功臣，会成为设施长、董事。

不久后，我的继任理事长就将从其中诞生。

然后，不久后，代表也在其中诞生。

否则，现场的工作就得不到回报。

我和那些老干部的结局又会如何呢?

请放心，不用担心。

入住设施后，每个单元都会举行法人的OB会。

由OB进行服务评价。

我这边会比较严格吧。

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今天，湖山G职员PCR检查阳性0名

辛苦了，感谢你们。

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脉搏血氧计，现在是95

湖山G代表 湖山泰成

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╋■┛【３－２日本語】╋■┛

╋■┛【題目】 20・40 ニーマル・ヨンマル╋■┛

╋■┛【銀座湖山日記】2021．2．3╋■┛

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【日本語の日記】

日本語の日記に関しましては以下URLをご参照いただければ幸いです。

http://koyama-gr.com/?p=53621?cat=193

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╋■┛【３－３解説】╋■┛

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代表は2020年代に40歳代の経営幹部を任命するという2040計画を持ち出しています。

若い世代の若々しい発想によって経営刷新を図ろうとしている代表の意図は理解できます。

経営者のマンネリ化した意思決定が経営破綻をもたらすのは周知の事実です。

若い世代の人に任せれば、湖山の未来は明るいと言ってよいでしょう。

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愛生会 多摩成人病研究所
Taku ren(医療福祉経営学博士)
■mail：
taku-ren@naebafukushikai.com

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http://koyama-cn.com/?cat=11&paged=1

（湖山医疗福利集团　中国語HP　新着情報）

http://koyama-gr.com/?cat=53

（湖山泰成の逆転の経営　既成概念からの脱却）

http://koyama-gr.com/?cat=3

（湖山医療福祉グループ　日本語HP　新着情報）

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