3部構成:【１中国語】【２日本語】【３解説】

【银座湖山日記／7月1日】 新舰长会议召集

举办了期盼已久的新任特养老人院的设施长·福利设施长的第一届在线会议。

设施是一艘船。

所以，称之为舰长会议。

法人不一样，由于新冠病毒，研修会和入职仪式等集会场所消失了，所以进行了企划。

让我们在网上也建立一个畅谈的场所吧。

我也是从银座的办公室参加的。

大家都很年轻，热情开朗。

第一届会议，以大家的自我介绍结束了。

他们都是大型医疗法人出身，因为湖山的自主文化优良而跳槽到湖山的干部。

他们都很优秀，设施运营成绩很好，部下也很少离职。

虽然其实绩突出，但大家都很谦虚的说想更多地在湖山G学习。

对湖山情有独钟，热情很高。

很多人想听听代表年轻时的故事。

28岁的我用两年时间重建了银座的一家实际上已经破产的急救医院。

我作为医院经营者的人生也从此开始开始了。

以年轻的自己的人寿保险为抵押支付了第一次的奖金。

两年来，一天也没有休息，担任了急诊医院的事务长。

我改变了所有的贸易商。

辞退了拿回扣的干部，让年轻职工当了干部。

第一年年末的全部利润是400万日元。

虽然职员从150名减少到100名，但是仍达到了盈利。

因为留下来的工作人员在拼命保护医院。

作为全额结算奖金，每人以现金形式发放4万日元。

没想到，厨房、保洁的大龄工作人员，哭着握住了我的手。

据说是因为首次被作为和医生、护士一样，同等对待。

这就是作为经营者最初的成功体验和感动。

两年时间，员工的七成发生了变化。

无知的年轻的我，能够亲切地向医院会的前辈院长、事务长请教。

父亲没有一句怨言，除夕正月也一心一意地专心诊疗。

我想在我的人生中，没有比那时更痛苦的事了。

这位没有经验的新舰长的首航，就是在惊涛骇浪中启航。

年轻，无知到不能把辛苦理解为辛苦。

我绝不会让你们这些新舰长受苦。

这就是我在这里的原因。

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今天，湖山G职员PCR检查阳性0名

辛苦了，感谢你们。

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今早，脉搏血氧计97・98・98

提督　 湖山泰成

●『銀座湖山日記／7月1日』新艦長会議招集

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Taku ren(医療福祉経営学博士)

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