3部構成:【１中国語】【２日本語】【３解説】

【银座湖山日記／6月2日】升级还是降级

6・2   升级还是降级

幼儿园重建计划的概念会议开始了。

应届毕业生保育士参与其中的保育园的未来构想，

讲述自己的梦想的意见交换会。

为了实现至今为止无法实现的保育，

想要什么样的设计设备呢?

地区的幼儿正在减少。

2年后的希望入园者一定会减少。

之前一直强调说保育园不够用，

现在的保育园却面临结构性重组裁员。

保育园有很多被称作家族经营、一家经营的法人。

和中小医院一样，也出现了事业继承问题。

其他行业也一样发生合并和裁员。

要展望那个少子社会，重新重建。

保育园如果没有被父母选中，就无法生存下来。

一下从保育园不足的时代跨入供给过剩的社会。

职员各人的意见是，大家聚集到一起，

齐心协力守护好至今为止的优点。

虽然是最中肯的意见，但是可见一斑，

保育园的未来是黑暗的。

为了维持它的优点，

应该打造什么样的幼儿园呢?

应该做什么样的设计设备呢?

弄错了目的和手段。

和过去一样的设计设备不可能很好。

教育和医疗都在进步。

保育园不是沉溺于传统和历史吗?

我谈到了银座老字号的日式点心店每年都会改变味道，

按照时代的潮流进行改良的事实。

你们就像在陈述老字号的温泉旅馆一样。

明明是难得的全面重建的机会，但似乎没有兴趣。

这意味着对保育服务的进步改进不感兴趣。

医疗、教育、保育，日夜进步。

保育室的设计设备不可能和以往一样好。

即便认为具体意见少的话，便是缺乏保育的热情，

那也是没有办法的吧。

只要是能说服身为巨额投资理事长的

我的新保育园和未来保育园的构想，都说给我听。

请用优秀的企划，炽热的热情来说服我。

以这样的发言，开始了会议。

保育园干部义正言辞的说，想要配合少子时代，

重新评估定员数，探讨减少幼儿园儿童的事情。

所谓的减少园儿，相当于是对保育士的裁员。

到时候，由提议的年长干部职员宣布裁员。

当市场缩小时，会加剧寡头垄断化。

只有优良的法人保育园才可以得以生存。

和过去不一样，家长会选择好的保育园。

和选择好的医院、医师一样。

沉浸在幼儿园不足时代的理想状态，

无法理解未来的经营危机。

干部对应届毕业生新人的未来没有责任感。

毕竟没有危机感。

即使我用财力建造了优良的建筑、

保育室，也不会产生价值。

软件，也就是说，

如果不由优秀而热情的保育士使用的话，

就没有意义了。

医院、学校也一样。

如果不是硬件和软件都优良，

那么优良的保育园也无法持续下去。

好的硬件孕育好的软件。

差的硬件会让好的软件凋敝。

所以才会投入大量的资金垫款。

是为了养成更优良的保育园。

这是经营者的义务、工作与意义。

所以不用顾虑，请尽情的说服我。

用大家的梦想和热情。

今天，湖山G职员PCR检查阳性0名

辛苦了，感谢你们。

今早，脉搏血氧计99・98・99

餐前血糖　211 涮牛肉万岁

热情的经营者 代表 　湖山泰成

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愛生会 多摩成人病研究所

Taku ren(医療福祉経営学博士)

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