3部構成:【１中国語】【２日本語】【３解説】

【银座湖山日記／8月12日】从技能实习制度到特定技能制度

8・12 从技能实习制度到特定技能制度

据说在国外评价不好的技能实习制度，

终于可以得到重新审视了。

厚生劳动大臣要怎么处理呢?

本来是为了让外国人掌握日本的本应优秀的技术的制度。

将其叠加在了消除介护人员不足问题的措施上。

介护大多取决于该国家的文化、风俗、气候、语言。

不是汽车工厂。

是否可以引以为是日式介护，没有科学依据。

和医学不一样。

此外，来自亚洲的大家实际上正在获得收入。

不是靠留学育英资金来的。

如果日元贬值的话，就不能去汇寄生活补贴了。

知道了是家人借了很多钱，支付给中介的情况，

因此所谓技能实习制度，充满了矛盾。

技能实习制度，

不应该用于大学或公共机关使用的育英资金的留学生教育事业吗?

毕业后，可以用特定技能在任何地方工作。

不问国籍。

在湖山G，越南的特定技能职员将有100名。

越南人的口碑使然，技能职员自然而然地增加了。

因此计划建造专用的职员宿舍。

在待遇方面，湖山G不问国籍。

只有宿舍和教育负责人的份额，

比日本人花费更多的经费。

当然了。

因为这是湖山的国际亲善教育项目。

将来，他们将成为祖国的经营者干部。

总有一天，湖山G的同窗会将在亚洲各国诞生。

不久，那天一定会到来的。

期待那天的到来，日本干部将亲力亲为培养所有职员。

没有教育事业,，医疗福福祉是无法继续的。

今天，湖山G职员PCR检查阳性0名

辛苦了，感谢你们。

今早，脉搏血氧计97・97・97

食前血糖　151   体温   36.0度

Koyama College 代表 　湖山泰成

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