3部構成:【１中国語】【２日本語】【３解説】

【银座湖山日記／8月26日】

8・26 生命之合规

最近，经常感叹抗战新冠的医疗介护现场工作人员的力量。

我认为这是湖山的骄傲。

不仅需要管理自我健康，

还需要管理家庭新冠。

现在，设施职员的新冠感染往往始于职员家庭的密切接触。

与新冠的水际作战。

最近有孩子感染。

只有这一点，令人遗憾。

为了保护职员的生命，

也要同时保护职员家人的生命。

这会是增设想让自己的孩子进入的幼儿园的理由之一。

现场充满了紧张感和责任感。

因为命悬于身。

最近担心的是，各法人变大了，

每个法人都成立了法人本部。

那里有不了解医院设施现场，

只有事务会计工作经验的事务干部。

知道这些人的合规行为很不严谨。

会计和劳务管理都不够严谨。

现场虽然持续了24小时待命，

但只有事务本部会随意短时间工作或在家办公。

违反勤务规定。

取款也很随意。

即使有发票和稟议书，

也不知道其中内容。

虽然是需要防止欺诈的措施的，

但现在推行的还是性善说。

在介护现场，引进电视摄像机愈发理所当然。

甚至在法人总部也开过玩笑要引进业务监控。

生命的现场不需要手册和合规。

因为这是人类的本能。

因为有生命的责任。

但是，也有在发票和稟议书中，

感觉不到内容的重量和责任的办事员。

而且，是干部。

惯性和傲慢、人事停滞。

事务管理部和事务干部的合规，

比普通企业更彻底。

增加伴随外部审计制度而生的会计师研修指导机会。

还有，我将对违反规则

或无法严格进行管理的管理者进行严格的惩戒处分。

这是作为最高经营责任者，

也就是代表的合规。

只有和我长期合作过来的，

有人际关系的老干部，那种随意才会更加明显。

不能遵守湖山规定的人，

没有资格从事与生命有关的医疗福祉工作。

没有资格在湖山工作。

正在推进干部人事组织的改进。

面向明年的40周年，

正在推荐湖山G的组织改革。

创新改革和正义才是湖山的传统。

今天，湖山G职员PCR检查阳性3名

辛苦了，感谢你们。

今早，脉搏血氧计96・97・97

血糖　200     体温　36.4度

伸张正义 代表 　湖山泰成

●『銀座湖山日記／8月26日』命のコンプライアンス

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Taku ren(医療福祉経営学博士)

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