3部構成:【１中国語】【２日本語】【３解説】

【银座湖山日記／10月1日】运营率的真相

10.1运营率的真相

与医院设施的亚麻布和机器租赁的

营业负责人进行了业界的信息交换。

还与供餐行业的干部进行了寒暄。

我定期与行业介护公司的干部就医疗

介护保育行业现状的需求交换意见。

明确地说，

亚麻布和租赁机器的数量是在增加还是在减少。

最近供餐减少的设施体系是哪一种？

是日间介护、是住宅、还是医院？

一个小型租赁公司，因为不成立而被收购了。

最近是否有没有交易的保育园之类的？

公司的人是为了今天的营业而来，

我也尽量努力和新公司进行交易。

但是，我不是为了降低价格，

而是想引进新的服务、新的产品。

还有，因为想占卜行业的未来。

一天测量好几次体温。

这不仅仅是为了了解现在的体温，

还是为了读懂体温上升还是下降的方向。

天气预报也是为了预测明天的天气。

今天的天气，我也知道。

现在正在下雨。

我想知道什么时候开始天气会变得晴朗。

医疗福祉保育的经营指数是怎么知道的呢？

利润率、销售额增长率、

自有资本率，各种各样。

我不会对职员说很难的话，而是询问运营率。

医院的床位是否满了？

日间介护的运转啦，取消率啦等等。

是满足住院定员数，还是满足入园定员数，

还是在不满足的情况下，利用率正在减少？

客户的选择、人气是客观的介护质量评价。

如果一家没有客人、

桌子总是空着的餐厅的厨师一直宣称自己是一流的厨师，

那就太滑稽了。

只有周末的团体、

房间都住不满的旅馆也不可能是一流的。

傲慢、懒惰、能持续下去的人，

是不接受客观评价、数字，

只靠自己的满足感活着。

看到了很多为此而倒闭的餐厅、

医院、特养老人院。

接下来，这样的保育园、幼稚园也会出现吧。

通过银行、业者的介绍，

虽然对那样的法人进行调查，

但是肯定的是，那样的地方有历史，

自豪感很强，无法应对时代的变化和竞争。

意气用事、面子和不负责任的干部会让法人破产。

客观的自我认识和自我修正很难。

即使不能让过于自信的长辈反省，

也不能牺牲纯粹的年轻人。

现在想更加致力于年轻干部的教育。

今天，湖山G职员PCR检查阳性0名

辛苦了，感谢你们。

脉搏血氧计97・97・99

血糖　149  体温　36.1度

悬崖上的管理者 代表 　湖山泰成

●『銀座湖山日記／10月1日』稼働率の真実

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Taku ren(医療福祉経営学博士)

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