3部構成:【１中国語】【２日本語】【３解説】

【银座湖山日記／2月2日】与流通的时薪差距

2.2与流通的时薪差距

大型流通商店将时薪提高7%。

服装连锁店也提高两成的工资。

医疗介护怎么办？

我开设介护设施的时候，一定会在意附近超市的时薪。

因为会变成与那里的时薪竞争。

实际上，因为同时开业，即使职业种类不同，但曾产生过竞争。

从那以后，萌发了一种感受，认为不应该被同样对待。

介护和超市哪个是更辛苦的工作？

看着出纳员，觉得我好像做不到，那样更辛苦。

但是，介护关系到生命，日常生活支援会被注意到。

将两者进行比较是很奇怪的。

希望工作的人意识到介护工作的意义和生命相关事情的重要性。

希望在这份工作中发现更多的自豪和社会价值。

我并不是看不起其他的职业。

本来，工资也不是很高，工作也不是很轻松，

责任还很重，为了取得国家资格，还要学习。

大部分都是专业学校的毕业生。

保持自豪感吧。

而且，应该让社会更加理解和尊敬。

最近，在介护设施的家庭说明会上，

有家属说，在设施里有家人被劫持为人质。

吓了一跳。

不是作为家庭成员的你，

选择了设施，申请了进入，才入所了吗？

是设施营销带去的吗？

是行政通过措施强制让其入所的吗？

利用者及其家人自由地选择了设施、医院。

设施是被选中的，和家人一样，24小时365天照顾着。

来自家人的理解和感谢。

然后，普通一般的工资待遇。

缺少任何一方，人就不能工作。

至少，不会继续下去。

想和能够理解、信任、合作的家人共事。

设施也有选择利用者的权利。

要想建立与利用者平等的信赖关系，还需要进行社会改革。

认为不仅仅是设施经营，社会改革也是必要的。

并不会成为政治家、行政官、评论家。

作为了解现场的经营者，

相信只有认真保护现场职员，才能通向社会改革。

脉搏血氧计97・97・99

体温36.7   血糖117

前市民活动家 代表 　湖山泰成

●『銀座湖山日記／2月2日』流通との時給格差

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Taku(医療福祉経営学博士)