3部構成:【１中国語】【２日本語】【３解説】

【银座湖山日記／2月24日】湖山care是家族主义

2·24湖山care是家族主义

细致而真心的温柔的care。

评价为湖山care。

湖山G的座右铭、标语。

我不是首创，而是在研修会上反复推敲，

把理念变成了语言。

刚开始的时候，我多少有些不好意思，

但现在觉得这句话太棒了，所以很自豪。

最近，我认为在经营上也有湖山care。

医疗是严肃的、无情的、残酷的。

福祉关系到人生的全部，很重。

为什么呢?

我想还是因为关系到人的生命。

那些敢于面对艰苦工作的年轻人，必须悉心培养。

严格的职务管理是理所当然的。

正因为如此，温暖温柔的爱也是不可或缺的。

归根结底，这与家庭感情相通。

湖山G是家族主义。

我认为应届毕业生是父母托付的宝物。

因为自己没有孩子，所以更疼爱，也觉得更有责任吧。

银座的诊所，是女职员在接待。

患者和接受健康检查的人中，有很多上了年纪的男性，

所以也有人很轻松地邀请职员一起吃饭。

拒绝这样的提议也是上司的工作。

看到职员微笑的脸，就想邀请表谢意，

这种心情也可以理解，但这在职务道德上是不允许的。

湖山G正在全国推进大型设施建设，

建筑设备业者经常邀请接待。

但是，湖山G原则上全部是拒绝的。

如果觉得拒绝会失礼，可以接受，但需要我的同意。

然后，由我方回赠同等的招待。

我称之为返还坐垫。

这是旧时的宴席用语。

也有业者提出想带年轻的女职员去地方的工地现场，但拒绝了。

当然了。

不允许女性职员独自一人被外部业者带到很远的地方出差。

因为像这样没有常识的业者，在工作上也不可信。

如果自己是父母，肯定会对职场产生不信任感。

合法、业务命令、书面结算、

管理报告，基本都是常识、道德和伦理。

还有人性和诚实。

这是对经营者最大的要求。

我一看到年轻职员的脸，

就会想起那个人父母的脸。

在湖山G工作，能放心吗?

上司只顾着给部下打分，

而经营者则为职员家人的打分操心。

成为独当一面的职员会怎么做?

当然，希望照顾年老的我。

义理也好，人情也好，都属于湖山care的范畴。

脉搏血氧计97・98・98

体温36.7    血糖143

不想被说想看父母的脸 代表 　湖山泰成

●『銀座湖山日記／2月24日』こやまケアは家族主義

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Taku(医療福祉経営学博士)