3部構成:【１中国語】【２日本語】【３解説】

【银座湖山日記／4月15日】培育外国人支援专家

4.15培育外国人支援专家

面向技能实习制度实际废除的重大制度改革的一环，

从根本上来说，是一件好事。

在此基础上，想表达一下见解。

无论是外国人还是亚洲人，

当一起工作时，会发现确实因国家和宗教而异。

生活文化和语言有巨大差异。

因为会成为日本行政官的专家，

所以更担心应对会不会过于僵化。

越是产生具有法律权威的专家，

现场就越会出现不和谐的场面。

这是无可奈何的事情吧。

另外，培养的时间也很宝贵。

如果可能的话，对来自各国，到日本就业年限长的人，

通过短期教育给予一定程度的资格如何？

问题是，比起专业知识，一般常识、照顾的人性更重要。

虽然站在如何管理外国人并让其工作的立场，

可以充分理解，但这样做能否产生好的结果，

作为有过现场经验的人，还是多少有些疑问的。

特别是因为在医疗福祉的行业。

是支持人类过上有人情味的生活的职场。

是把人当作顾客的工作。

和工厂和农场不同。

咨询员、介护支援专门员、教员、

保育士的烦恼不是专业知识。

而是作为人的人生经验、社会经验。

我所期待的是在那个培养方案中加入丰富的现场经验。

或者，希望优先考虑已经有就业经验的人才。

湖山G，欣然接受。

因为湖山G现场就是全部。

脉搏血氧计99・98・99

体温36.7  血糖140

一般人  代表 　湖山泰成

●『銀座湖山日記／4月15日』外国人支援の専門家育成

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Taku(医療福祉経営学博士)