3部構成:【１中国語】【２日本語】【３解説】

【银座湖山日記／5月29日】定期董事会

5.29定期董事会

五月是定期董事会的季节。

月末的这周，还有20多个董事会。

要说异常的话，也确实异常。

多亏了可以通过网络，我可以从银座参加全部会议。

以前都是连续不断地聚集在银座。

来自全国各地。

虽然非常辛苦，但看到来自全国各地的董事干部每年几次地聚集在银座，

或许也是出席者的乐趣所在。

作为从银座到筑地和神田商务酒店的客人。

现在，出差会议的交通费和住宿费都不用花费了，

但是交流相应地减少了。

这与学会的情况一样。

只听发表就会觉得像是旁观者，而不是参加者。

曾想试着在城市酒店里全员住宿，在套房里连续24小时举行董事会。

之所以会想到这些，也是因为自从由于新冠开了线上会议之后，

我自己就很少住酒店了。

也许是因为这个连休期间也是在家专心在线学习，身心都很沮丧。

在自己家里蛰居，既不可能有所领悟，也不可能整理心情。

现在，已经意识到了我是无法忍受孤独的懦弱老人。

一想到经营的事情，就会烦恼这个没有做，那个也没有做。

那家伙在做什么，必须跟这家伙说才行，等等。只是心情焦急。

这周是董事会周，不管愿意不愿意，肾上腺素都会上升。

是会议铁人三项。

前期结算中，由于新冠整体利润减少，

但全部法人全部设施仍有盈余。

说实话，虽是不亏损的数字，

但只是不发生新冠集群感染，就觉得职员很努力了。

本期，在新冠环境下，

有可能因为电费煤气费的负担增加而出现赤字。

今年的目标是充实职员的福利待遇。

保护职员的生活是湖山的首要任务。

营业是第二位。

为了得到本金，需要盈余。

亏损则不能持续。

现在，仿佛在暴风雨中爬山。

雪山登山的最高领导者通常是队尾支援。

在雪山风暴中，看不到前方时，

领队的会变成第二领导者。

因为有冻伤的危险。

现在是我带头的天气了。

今年是重新编制队伍的时期。

也就是说，推进法人的合并。

推进与之相匹配的干部世代交替。

具体来说，就是提拔年轻的领导者。

现在的法人领导，我要进行再教育。

为了成为发掘、培养后继者的领导者。

而且，是为了成为我的后继者。

这之后，也为了照顾我的晚年的介护。

想要温和而谨慎地教育，使在介护中不被欺负。

脉搏血氧计97・97・97

体温36.6     血糖123

好久不见的头痛 代表 　湖山泰成

●『銀座湖山日記／5月29日』定期董事会

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