3部構成:【１中国語】【２日本語】【３解説】

【银座湖山日記／8月15日】居住日本的湖山人

8·15居住日本的湖山人

我在招聘说明会上一定会有话要说。

穿过湖山G门的人。

后入和先入都一样。

湖山G不限资格、能力、性别、身高、体重、国籍。

这样说。

这是从大学研究生院比较宗教哲学教授那里学习医疗福祉经营哲学开始的。

可以说是基督教的教义。

湖山G以拥有众多外籍职员为荣。

积极接纳技能实习生，保证与日本人完全相同的境遇。

还建设了越南人专用的宿舍。

大概是在日本第一次。

今后也有增加的意向。

通过培训，让大家取得介护福祉士的资格。

这给领导干部带来了很大的负担，但职员却以此为荣。

我认为，不这么想的人，就是不理解湖山教育理念的人，

也不希望其在湖山工作。

每年录用400名应届毕业生，

4年后取得更高级别的介护福祉士证书。

支付工资，配育英资金，让大家考取资格证书。

学习湖山care，把它当作湖山school。

技能实习制度基本上是回到祖国的制度。

这太可惜了。

可以的话，希望大家留在日本，一起继续工作。

湖山G致力于能够在日本持续工作的特定技能制度。

考虑到那个国家的宗教文化饮食，还建造了专用宿舍。

介护工作可以学习语言和生活习惯。

在这一点上，比起工厂和农业，更容易适应日本的文化生活。

通过看护介护的工作，想增加日本爱好者、

居住在日本的湖山G的伙伴。

希望能成为拥有宽容、温柔和共鸣的湖山人。

互相学习的东西很多。

对等的相互交流，存在于湖山的医疗福祉世界。

这就是湖山G所期望的理想市民社会。

脉搏血氧计97・97・98

体温36.5 血糖156

世界市民 代表 　湖山泰成

●『銀座湖山日記／8月15日』日本在住の湖山の人

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Taku(医療福祉経営学博士)