3部構成:【１中国語】【２日本語】【３解説】

【银座湖山日記／10月24日】湖山的健康经营

10.24湖山的健康经营

健全经营是财务稳健化，没有性和职权骚扰、开朗、开放的企业文化。

什么是健康经营?

作为法人，要保证职员的身心健康的生活。

现在虽无保证的力量，但至少从支援开始。

医疗、福祉的职场正是由职员自我管理，正在反省作为法人的支持、管理不足的行业。

由于有提供全面健康体检的医疗机构，首先要致力于湖山G全体职员的健康诊断和管理。

结婚、生育退休人员的妇女体检也考虑终身进行。

为老员工提供终身的支持和健康咨询。

湖山G是由全国多家法人组成的，健康诊断和2次检查都交给各法人。

对其进行一元化管理。

虽还没有成立湖山G健保工会，但希望能够完善与之匹敌的功能。

想充实湖山职员的福利待遇。

目标是达到日本大企业的水平。

像中小企业联合体一样，想改变这个行业。

可以结婚生子。

即使单亲家庭，也有充实的医疗福祉工作，还可育儿的收入和职场。

具体是充实职工宿舍，实行职工子女育英制度。

需要巨额的利益和财产。

但实现这个目标就是湖山G的经营目标。

同时也是经营者湖山泰成个人的人生目标。

如果能实现，我这个独居老人的人生也能安心了。

湖山G的存在，也是为了我。

为了自己，也为了过着同样生活的独居职员，必须实现。

虽没有改变社会的力量，但想让14000名职员过上幸福的生活。

自己和14000名同事的职员是同等的。

脉搏血氧计98・98・98

体温36.4 血糖128

健康8合目 代表 　湖山泰成

●『銀座湖山日記／10月24日』湖山の健康経営

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Taku(医療福祉経営学博士)