3部構成:【１中国語】【２日本語】【３解説】

【银座湖山日記／11月5日】放宽管制

11.5 放宽管制

人手不足是所有职场都面临的问题。

特别是服务业的现场。

医疗和介护无法完全依靠机械化和电子化来满足需求。

这次，行政区域综合中心的主任care manager的配置将会放宽。

仅限主任care manager。

实际上，有许多职业都应该对资格者的配置进行定数缓和。

目前，保健所的所长和老人保健设施的设施长必须是医生。

应对新冠，保健所的医生所长，

因为是医生，是不是变得过于慎重了？

另外，作为行政官，比起取得行医执照，

是了解地方特性和行政法的专业人才不是很好吗？

最初方案是不仅医生，

也可让护士担任老人保健设施的设施长，但现况并非如此。

在地方、人口稀少地，确保一名医生也非常困难。

非附属于地方医院的独立老健会医生短缺而无法继续运营生存。

在地区上，认为护士和药剂师也可以。

特别是药剂师，已经是六年制的大学。

觉得这是承认专业性的好契机。

希望代替医生设施长的配置，

考虑用护士和药剂师2名的配置代替。

如老健有医生配置，应称之为院长而非设施长。

优先区分了介护保险设施和医疗保险设施，

但这也是行政方面的考量。

希望优先考虑工作现场的人。

也有些医生对这种称呼很在意。

如保健所，称医生为院长。

另外，对于医院的护士配备，

让介护福祉士也能在某种程度上代行怎么样？

很久以前，医院里有一个被称为护理助手的事务助手。

病房业务不需要全部都是护士。

病房护士工作中，事务工作所占的比例很多。

虽然事实上，在护士站喜欢事务工作的护士也很多。

希望资格者专注于只有本人才能做的工作。

放宽资格定数和资格条件是必要的，

这对于目前的现场来说并不是错误的事情。

现在的制度优先考虑综合医院的护士和诊所的医生。

在多样化的医疗介护时代，应该重新考虑专业职业本身的方式。

知道医师会和护理协会可能无法满意这一点。

但现场的人当中，也有人会赞成。

是我杞人忧天吗？

我是傲慢吗？

我作为医疗经营者，是不负责任的吗？

想听听有识之士的意见。

脉搏血氧计96・97・98

体温36.4   血糖136

赤裸的国王还是孤独的经营者？

代表 　湖山泰成

●『銀座湖山日記／11月5日』規制緩和

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愛生会 多摩成人病研究所

Taku(医療福祉経営学博士)