3部構成:【１中国語】【２日本語】【３解説】

【银座湖山日記／11月29日】地区差异而非职业差异

11.29比起职业差距，地区差距更大

厚生劳动省在介护报酬的修改中，将介护人员的月薪提高了6000日元。

是介护保险上调的亮点吧。

像这样，指定职业津贴的修订，和以前不同。

医疗保险方面，是统一报酬的调整，不会只指定护士津贴来提高。

今后，地方的医生缺位将加剧，但不是没有指定限定只支付地方医生的工资吗?

这是行政不信任感的表现，即报酬转到法人的利益、

外包企业的利益，也没有加到介护人员的工资中。

也有这样的经营者吧。

结果，这种修改手法今后将削弱法人的经营能力。

且这样的人工费预算只会让人才中介和派遣公司赚得更多。

在医疗福祉法人的经营中，目前最大的成本是人才介绍费和派遣费。

但是，推动人才流动商业的是政府。

这个趋势不会改变。

没有人才招募能力的中小运营商，会在业界败退。

因税金而财源丰富的国立地方自治团体公立医院也逐渐减少。

地方自治团体直营的保育、介护事业也因财政困难，正在转移到民间。

介护行业也将面临同样的命运。

那么，介护行业的未来将由谁来担当?

湖山一直在思考未来的经营。

现在，国家的政策与提高介护行业的人才素质很难联系起来。

在依赖人才派遣和中介的小学和幼儿园，有优质的学校吗?

能改善成本吗?

应该单独保障的不是职业差距，而是地区差距。

为了弥补这个差距，地方自治团体提供房租补助金也是一个方案。

实际上，在东京已经有地区给保育师提供8万日元的住宅补贴。

电力、煤气、自来水等基础设施的费用在城市也很高。

而且，只能由地方自治团体减免。

修改“玻璃的吹制”的报酬，解决不了根本问题。

对相关人员的努力表示感谢。

湖山G着眼于医疗介护行业年轻人的未来。

医疗介护泡沫经济的崩溃是不是已经近在眼前了?

在这种恐惧中，24小时都在战斗。

我想去看电影拿破仑。

脉搏血氧计98・98・98

体温36.8 血糖174

蚬贝出汁煮饭 代表 　湖山泰成

●『銀座湖山日記／11月29日』職種格差より地域格差

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Taku(医療福祉経営学博士)