3部構成:【１中国語】【２日本語】【３解説】

【银座湖山日記／5月21日】永年勤续5年表彰

5·21永年勤续5年表彰

永年勤续表彰大会在银座总括本部举行。

如从远方来参加，比如东京观光、银座医院的体检、

和我的聚餐、歌舞伎剧场等等，

根据法人的不同，企划也各不相同。

这取决于法人的地域和历史。

或许也有经营负责人的意向。

可能也有预算的原因。

我和总部不统一。

昨天、首都圈株式会社的永年勤续表彰仪式，能看到熟悉的脸，很高兴。

想到这些人守护这家公司，涌起感激之情。

我整日参加董事会和接待来客，仅参加仪式，但光是宣读奖状，就感慨万千。

也准备了银座特色的特产，但还是急忙买了银座特色的蛋糕，让享受下午茶时间。

总部的员工也会分着吃，这是湖山流的好地方。

听来客银行的人说，即使商业银行，新入职的员工也有三成工作3年后就辞职。

难道有比大银行更好的工作岗位吗?

还是本来就不适合这份工作?

之后的职场和人生又会怎样呢?

人手不足不是绝对数量的问题。

日本的教育体系、如何看待职业的教育文化、人生观。

现在的日本社会，看似过于自由温柔，实际也许是冷漠、不关心的社会。

即使湖山G，东京的应届毕业生5年离职率很高。

经过反省，自己也想和毕业5年的新人有聚餐的机会。

永年勤续五年的新企划。

5年视为永年很奇怪，大概是当今在一个变幻无常的时代。

但对于新人，是迈向下一个阶段的里程碑。

此外，还考虑让前辈作为领队参加迪士尼乐园的应届毕业生培训会，即新人节。

今年开业的福岛特养老人院每周休3天。

实验性，但似乎受到年轻人的好评。

今后想在全国范围内采用。

但增加的假期该如何度过呢?

对每人都好，但希望有效利用这段时间来实现作为人的成长。

对于社会人，或许是老人多管闲事。

总之，想增加和所有职员见面的机会。

Zoom的会议也可增加参加者和次数，从这一点来看是优选。

日记也是其中的一环。

只要读了这本日记，听了我的话，就很高兴。

要是从天堂也能发邮件就好了。

如果能做成的话，就会成为惊悚电影。

变成我的诅咒。

即使现在，也不是没有想要从天上发出愤怒的闪电的事。

湖山G，迎来20年，30年，还有40周年，

但没意识到那个的事。

今天是新的开始。

希望今天一天没有地震灾害，平安无事。

到这个年纪，终于明白祈求神灵的心情。

还有，家人的意义和心情。

能登地震142日

血糖174

昨天的芒果蛋糕非常好吃

湖山G代表

雷鸟代表　湖山 泰成

●『銀座湖山日記／5月21日』永年勤続5年表彰

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Taku(医療福祉経営学博士)